{"id":19322,"date":"2023-03-08T21:27:23","date_gmt":"2023-03-08T21:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/desarrollo.dankar.me\/wordpress_z\/?p=19322"},"modified":"2023-03-08T21:27:23","modified_gmt":"2023-03-08T21:27:23","slug":"8-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desarrollo.dankar.me\/wordpress_z\/?p=19322","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"\n
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Si bien en d\u00edas como hoy pensamos en todos los logros que se han alcanzado a lo largo de la historia con relaci\u00f3n a la equidad de g\u00e9nero, no podemos desconocer que existe todav\u00eda mucho camino por recorrer. Hoy en pleno 2023 ning\u00fan pa\u00eds en el mundo ha alcanzado el 100% de igualdad (UnWomen 2021), de los pa\u00edses democr\u00e1ticos del mundo <\/span>solo un 6% est\u00e1n presididos por mujeres, todav\u00eda hay lugares en el mundo donde la mujer no puede votar, abrir cuentas bancarias, estudiar, o tener libertad para elegir lo que quiere hacer con su vida.<\/span><\/p>\n

En el Ecuador:\u00a0<\/b><\/p>\n

Seg\u00fan datos del INEC, dentro de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa solo 2 de cada 10 mujeres tuvieron un empleo adecuado, la mujer Recibe un 20% menos de salario que el hombre y las mujeres en puestos estrat\u00e9gicos se encargan del 80% de las tareas de cuidado, lo que incrementa y a veces duplica las horas de trabajo frente a los hombres. 1 de cada 10 gerencias generales son ocupadas por mujeres (IPSOS 2017) y esto se contradice con los datos de graduaciones de universidades: M\u00e1s mujeres se grad\u00faan de la universidad y obtienen mejores resultados,sin embargo acceden a trabajos menos estables y peor remunerados y adicionalmente, seg\u00fan el \u00faltimo reporte de Deloitte sobre la mujer en el trabajo 2022, una de las conclusiones m\u00e1s relevantes es el agotamiento generalizado y<\/span> el aumento del 59% de los casos acoso o microagresiones en el trabajo.<\/span><\/p>\n

Equidad en el mundo moderno:<\/b><\/p>\n

Existen numerosos estudios que ratifican que el promover pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero dentro de las organizaciones es un buen negocio. Y ojo que estos beneficios son para hombres y mujeres ya que el trabajar en ambientes diversos, respetuosos y que promuevan las mismas oportunidades, hace que colaboradores se sienten a gusto, que puedan realizar sus actividades con tranquilidad y seg\u00fan Deloitte, se generan altos niveles de compromiso, confianza y satisfacci\u00f3n profesional. Otra ventaja es el incremento en el retorno del capital invertido (Mckensey 2017) , mayor posibilidad de innovaci\u00f3n y creatividad en las estrategias (Catalyst), refuerzo de la imagen de la marca y su reputaci\u00f3n y las organizaciones se convierten en un referente empresarial y en un empleador de preferencia. (Mckensey 2017)<\/span><\/p>\n

Existen organizaciones donde se han implementado buenas pr\u00e1cticas para generar espacios m\u00e1s equitativos. Por ejemplo en las que empresas cuyo giro de negocio es m\u00e1s \u201cmasculino\u201d (por el estereotipo de que las actividades m\u00e1s operativas o que requieren fuerza deben ser ejecutadas por hombres) han empezado a incorporar a mujeres a trav\u00e9s de talleres de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, y los resultados han sido fabulosos, inclusive en una organizaci\u00f3n se redujo casi a cero la tasa de accidentes de los montacargas al incorporar mujeres que los manejen.\u00a0<\/span><\/p>\n

En un mundo tan desafiante como el que vivimos, es imperante que dentro de nuestras estrategias organizacionales est\u00e9 incorporada una misi\u00f3n, un prop\u00f3sito orientado a generar impactos positivos en las personas y en la comunidad, a ser agentes de cambio que nos permitan trascender en el tiempo. Creemos que la igualdad de g\u00e9nero m\u00e1s all\u00e1 de ser un derecho humano, un derecho universal, es un buen negocio para las organizaciones y que solo se logran cambios relevantes en la medida en que este prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 del benchmark o de los stakeholders, sea real y transparente, que se genere desde la alta direcci\u00f3n y est\u00e9 encaminado a buscar un mundo m\u00e1s equitativo para nuestros hijos y nuestras hijas.<\/span><\/p>\n

Edith Iturralde<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

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